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Arbeitsrecht
Kündigung
Aufhebungsvertrag
Mobbing
Bei Kündigungen muss schnell gehandelt werden, denn es läuft die 3-wöchige Klagefrist. Wenn wir zunächst außergerichtlich nach einer Einigung suchen wollen, sollten wir sofort aktiv werden. Zudem kann in den ersten Tagen eine Kündigung unter Umständen auch zurückgewiesen werden.
Bei Trennungsverträgen muss an Vieles gedacht werden. Sperrzeitvermeidung des Arbeitslosengeldes, Flexibilität, individuelle Schwerpunktsetzung zwischen monetärer Entschädigung (Abfindung) und Sicherheit, Freistellung Wettbewerbsverbot, Arbeitszeugnisse, Outplacement, etc.
Bei Mobbing empfiehlt sich ein ganzheitliches Konzept, welches neben den juristischen Aspekten, auch die Gesundheit und die Energiereserven der betroffenen Person in den Fokus setzt. Sowohl das Festhalten am Arbeitsverhältnis sowie eine Trennung sollten durchgesprochen werden.
Abmahnung,
Ermahnung
Bei Abmahnungen sollte zunächst analysiert werden, ob ein sofortiges Vorgehen sinnvoll ist, denn oft können diese auch später angegriffen werden. Eine solche Deeskalationsstrategie kann Ruhe in die Situation bringen und Ihnen wertvolle Zeit verschaffen.
Entgelt, Provision, Gratifikation
Tarifverträge, Dienstwagen Gehaltsverhandlungen, Bonus, Grundvergütung und Zusatzleistungen, Betriebliche Altersversorgung, etc. sind wichtige Themen, die auf Ihre Bedürfnisse ausbalanciert sein sollten. Auch die Rechtslage zum Equal Pay hilft vielen Arbeitnehmern.
Elternzeit, Teilzeitarbeit, Befristung
Für die Elternzeit aber auch für die Zeit danach, ergeben sich viele Fragen. Im Vordergrund steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Politisch wird sich auch Einiges ändern, die große Koalition will u. a. Änderungen vornehmen im Befristungsrecht.