2016 erhielten Oliver Hart und Bengt Holmström den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften für ihren Beitrag zur ökonomischen Theorie der Verträge. Die daraus resultierenden wissenschaftlichen Erkenntnisse können teilweise auch auf das deutsche Arbeitsrecht übertragen werden.

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Ich biete Arbeitgebern und Arbeitnehmern an, Arbeitsverträge nach dieser Theorie ökonomisch und arbeitsrechtlich zu prüfen und anzupassen.

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Im Wesentlichen geht es hierbei für beide Arbeitsvertragsparteien, um einen Ausgleich zwischen Anreizen und Absicherungen.